Schon länger nutzen wir die Domain www.handwerker-stellenangebote.de für interne Landingpages unserer Kunden für Facebook und Instagram Werbekampagnen sowie als Schnittstelle zu Google. Nun ist es endlich so weit: wir haben aus all diesen einzelnen Landingpages ein neues Stellenportal exklusiv für das Handwerk geschaffen. Damit schaffen wir eine nochmals deutlich größere Sichtbarkeit für unsere Kunden als Arbeitgeber und für deren Stellenanzeigen. Bereits zum offiziellen Start haben wir durch unsere vorhandenen Landingpages mehrere Top-20-Platzierungen bei Google – und das noch bevor wir das Portal Suchmaschinenoptimiert haben!
Zum Start haben es 11 Betriebe ins Portal geschafft. Vor der Listung wurden die Betriebe auf ihre Eignung als attraktive Arbeitgeber überprüft. Dabei setzen wir, wie bei allen unseren Aktivitäten, bewusst auf Klasse statt Masse. Nur wer seinen Mitarbeitern einen 1A Arbeitsplatz anbietet, wird aufgenommen. Herzlichen Glückwunsch allen Betrieben, die dabei sind und sich als top Arbeitgeber zeigen!
Im Portal werden auf den jeweiligen Firmenprofilen der Betrieb sowie seine Arbeits-Schwerpunkte in Text und Bildern vorgestellt. Auch die Vorteile, die die Betriebe als Arbeitgeber bieten, werden detailliert aufgeführt. Das ist eine besonders wichtige Rubrik für potenzielle Bewerber. Zusätzlich sind Links zu den Google-Bewertungen, Social Media und der Firmen-Website sowie die wichtigsten Kontaktdaten enthalten. Alles kompakt auf einer Seite, damit Arbeitssuchende sich schnell zurecht finden.
Bei den einzelnen Stellenangeboten werden die Informationen der Firmenprofile nochmals spezifiziert. Sehr verständlich, da die Voraussetzungen und Aufgaben bei unterschiedlichen Arbeitsstellen innerhalb eines Betriebs im Normalfall meist unterschiedlich sind. So ist eine Bürotätigkeit in einem Handwerksbetrieb mit der Arbeit auf der Baustelle nicht vergleichbar.
Direkt bei den Stellenangeboten ist für Interessenten eine Blitzbewerbung in nur 2 Minuten mit wenigen Klicks möglich. 100% mobil optimiert, da erfahrungsgemäss die meisten Bewerber mit dem Smartphone nach einer neuen Arbeitsstelle suchen. Die Bewerbung ist mit einem individuell auf die Arbeitsstelle und den Betrieb angepassten Bewerbungsprozess / Bewerbungs-Funnel verknüpft. Vorteile für den Betrieb: jeder Schritt vom Bewerbungsprozess wird erfasst. Das schafft Transparenz, der Bewerbungsprozess wird messbar und steuerbar.
Nur wer sich als attraktiver Arbeitgeber sehr gut auffindbar im Internet präsentiert, gewinnt planbar gute Mitarbeiter und ist nicht auf Zufallstreffer angewiesen. Die eigene Firmen-Website oder Karriereseite reicht hierfür meist nicht aus, da sie meist zu wenig Besucher und damit potenzielle Bewerber anzieht. Eine Systematisierung und Digitalisierung bei der Mitarbeiter-Akquise ist Voraussetzung für einen nachhaltigen Unternehmensaufbau – und damit letztlich zur Existenzsicherung des Betriebs.
Das Portal www.handwerker-stellenangebote.de hilft mit einer eigenen Suchmaschinenoptimierten Karriereseite je Betrieb nachhaltig für eine bessere Auffindbarkeit der Stellenanzeigen bei Google. Gleichzeitig ist die Karriereseite eine ideale Anlaufstelle für kurzfristige Werbekampagnen bei Facebook und Instagram. Durch einen Funnel wird der Bewerbungsprozess optimal abgebildet. Durch dieses Gesamtkonzept wird die Mitarbeitergewinnung für Handwerksbetriebe neu gedacht und endlich auf starke Beine gestellt. Strategie schlägt langfristig immer zufällige Erfolge!
Wenn auch Sie Mitarbeiter für Ihren Handwerksbetrieb suchen, finden Sie weitere Informationen unter www.handwerker-stellenangebote.de/mitarbeitergewinnung-fuer-handwerksbetriebe/.
