Immer wieder berichten mir Handwerksunternehmer, wie lange sie schon erfolglos nach neuen Mitarbeitern suchen. Der Grund hierfür ist meist schnell gefunden. Sie verwenden unbrauchbare Werkzeuge und damit ist das Ergebnis schon vorbestimmt: viel Einsatz und wenig Ertrag.
Dabei geht es auch anders. Mit den richtigen Werkzeugen und dem richtigen Knowhow sieht das Ergebnis komplett anders aus. Eine professionelle Mitarbeiter-Kampagne, zu der eine Karriereseite und eine höhere Sichtbarkeit bei Google und in Social Media gehören, bringt regelmässige Bewerbungen mit passenden Mitarbeiter-Profilen.
Dazu eine Aussage von Thomas Decker (Fenster Decker) aus Nittenau in der Oberpfalz: „Bombastisch. Suchen schon 2 Jahre nach Facharbeitern für die Fenstermontage. Leider ohne Erfolg. Und wir haben vieles ausprobiert. Herr Issler hat mir sein System vorgestellt. Ich war sehr skeptisch. War aber der letzte Strohhalm, an den ich mich klammerte. Wir hatten 2 Tage nach der Veröffentlichung schon die ersten Bewerbungen. Nach 8 Tagen hatten wir 8 Bewerber und nur Fachkräfte. Nach 5 Vorstellungsgesprächen haben wir 3 Facharbeiter gewinnen können.”
Klappt das immer so schnell? Leider nein. Wir können zwar vieles, jedoch leider nicht zaubern. Was sicher ist: die richtige Strategie bringt planbar passende Mitarbeiter. Auch wenn es mal einige Wochen oder sogar Monate dauert.
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Mitarbeitergewinnung im Handwerk
Viele Grüsse
Thomas Issler
PS: Vielen Dank Thomas und Nico Decker für den Auftrag. Es freut mich, dass Sie mit den 3 neuen Mitarbeitern Ihre aktuellen Aufträge schneller umsetzen können und zusätzliche Kapazitäten für weitere Aufträge gewonnen haben.
