Passende Mitarbeiter für Ihren Handwerksbetrieb gewinnen und behalten

Gute Mitarbeiter sind die Voraussetzung für einen nachhaltigen Unternehmensaufbau. Viele Handwerksbetriebe erhalten zu wenig Bewerbungen und wenn, dann von weniger qualifizierten, oft nicht passenden Bewerbern. Das muss nicht sein.

Wir helfen Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung:

  • Sichtbare Präsentation als attraktiver Arbeitgeber
  • Erstklassige Auffindbarkeit Ihrer Stellen bei Google und Social Media, um den aktiven und passiven Mitarbeitermarkt anzusprechen
  • Erhalten von regelmäßigen qualifizierten Bewerbungen

Ihre offenen Stellen werden damit zeitnah besetzt. Durch die neuen Mitarbeiter gewinnen Sie zusätzliche Kapazitäten, bestehende Mitarbeiter werden weniger überlastet und interessante Aufträge müssen endlich nicht mehr abgelehnt werden.

Erhöhen der Effizienz

Was klar ist: wer expandieren oder sein Team entlasten möchte, benötigt zusätzliche Mitarbeiter – zumindest auf der Baustelle. Wer aber clever ist, automatisiert zusätzlich interne Prozesse, die viel Zeit kosten, aber von einem System perfekt ausgeführt werden. Das erhöht die Effizienz im Büro ist, entlastet Ihre Mitarbeiter und ist deutlich kostengünstiger als menschliche Arbeitskräfte dafür einzusetzen. Weitere Vorteile: Systeme arbeiten Rund-um-die Uhr, ohne Urlaub und Krankheit und mit äusserster Präzision.

Das Fazit

Setzen Sie auf eine planbare und automatisierte Mitarbeitergewinnung statt eine Abhängigkeit von Zufallstreffern und Empfehlungen. Werden Sie als attraktiver Arbeitgeber ein dauerhaft attraktiver Anziehungspunkt für gute Mitarbeiter!

Neue Mitarbeiter gewinnt man heute durch gutes Marketing, gute Mitarbeiter behält man dauerhaft als guter Arbeitgeber

Ihre Vorteile bei der Mitarbeitergewinnung durch das Online-Champions-System

Wir erarbeiten Ihre Stärken als Arbeitgeber

Sie werden bei Google und Social Media ab sofort sichtbar als attraktiver Arbeitgeber

Sie erreichen alle Kandidaten – die aktiv Suchenden UND die nicht aktiv Suchenden, die sich in einem Beschäftigungs-Verhältnis befinden

Eine intelligente Vorqualifizierung erhöht die Qualität Ihrer Bewerber

Sie entlasten Ihr bestehendes Team und arbeiten effizienter durch intelligente Systeme und Prozesse

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Der kostenlose Online-Workshop: Mitarbeitergewinnung im Handwerk

Beim Online-Workshop lernen Handwerksbetriebe in ca. 1 Stunde nachhaltige Strategien kennen, die zu ihnen und ihrem Betrieb passen. Bei einer anschliessenden Fragerunde direkt nach dem Webinar werden auch individuelle Fragen beantwortet.

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Top-Mitarbeiter-Workshop

Was unsere Kunden sagen

Lesen Sie auch wie die Kollmannsberger-Gruppe über 230 Bewerbungen in 5 Monaten erhalten hat.

Unsere Vorgehensweise & Werkzeuge

Zum zeitnahen Gewinnen von passenden Mitarbeitern setzen wir bei der technischen Umsetzung – je nach Ihren Anforderungen – unterschiedliche Werkzeuge ein, z.B.:

  • Erstellung einer externen Karriereseite oder Integration der Karriereseite in Ihre bestehende Website
  • Zusätzliche Präsenz und Sichtbarkeit durch Karriereseite und Veröffentlichen der Stellenanzeigen bei www.handwerker-stellenangebote.de
  • Einrichten einer Google-Schnittstelle, damit Ihre Stellenanzeigen automatisch bei Google vorne platziert sind
  • Social Media Marketing, um den passiven Mitarbeitermarkt bei u.a. Facebook, Instagram, YouTube und TikTok anzusprechen
  • Interaktives Bewerber-Quiz, um passende Mitarbeiter zu identifizieren und qualifizieren

Kombiniert werden diese Werkzeuge mit modernsten Marketing-Methoden wie Marketing-Automation, Funnel-Systemen und Performance-Marketing.

Das Online-Champions-System zur Mitarbeitergewinnung

Für die Mitarbeiter-Akquise haben wir unser bewährtes Online-Champions-System wie folgt angepasst:

Online-Champions-System zur Mitarbeiter-Gewinnung

Attraktive Betriebe finden leichter gute Mitarbeiter. Aus diesem Grund erarbeiten wir bei einem Strategie-Coaching Ihre Arbeitgeberattraktivität. Dabei finden wir Ihre Stärken und entdecken bisher versteckte Qualitäten. Das ist der perfekte Start. Sie werden damit interessanter bei Bewerbern als der meist regionale Wettbewerb.

Nur wenn Ihre offenen Stellen bei potenziellen Mitarbeitern erscheinen, können diese sich bei Ihnen bewerben. Die aktiv Suchenden sprechen wir über Google an. Unsere Google-Schnittstelle garantiert, dass Ihre Stellenanzeigen ganz vorne Google gelistet sind.

Doch Hand aufs Herz: oft sind gute Mitarbeiter schon beschäftigt und suchen nicht. Das ist der passive Mitarbeitermarkt – die zweite, weitaus größere Zielgruppe der nicht aktiv Suchenden, die in einem Beschäftigungsverhältnis sind, jedoch grundsätzlich offen für eine noch attraktivere Arbeitsstelle sind. Diese erreichen wir über Social Media.

Potenzielle neue Mitarbeiter sind heute überwiegend mobil aktiv. Deshalb muss die Karriere-Website dafür optimiert werden.

Zusätzlich müssen mobile Bewerbungen einfach möglich sein. Unser interaktives Express-Bewerbungssystem zeigt seine Stärke ganz besonders am Smartphone – intuitiv Klick für Klick wird die Bewerbung ausgefüllt.

Unser Online-Champions-System zur Mitarbeitergewinnung macht Sie zum begehrten Top-Arbeitgeber. Damit kommen Sie sicher und ohne Umwege zu neuen Mitarbeitern.

So gewinnen Sie planbar und sicher gute Mitarbeiter –
Kostenloser Experten-Report fürs Handwerk

Mitarbeiter-Report - Gewinnung guter Mitarbeiter

Im Experten-Report erfahren Sie:

  • Wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität entdecken und zeigen
  • Warum eine mobil-optimierte Karriereseite heute Pflicht ist
  • Wie Sie den aktiven und passiven Mitarbeitermarkt nutzen
  • Warum Reichweite und Sichtbarkeit so wichtig sind
  • Wie der richtige Bewerbungsprozess aussieht
  • Wie effizientere Prozesse beim Thema Mitarbeiterauslastung helfen
  • Mit welchem System Sie passende Mitarbeiter nachhaltig finden
Zum kostenlosen Report

Lukrative Kunden, passende Mitarbeiter & eine starke Marke

Wer lukrative Kunden sucht, perfekt passende Mitarbeiter gewinnen möchte und eine am Markt bekannte Handwerksmarke etablieren möchte, setzt besser auf ein erprobtes System.

Das von uns entwickelte Online-Champions-System hat schon vielen Handwerksbetrieben auf diesem Weg geholfen.

Unsere Referenzen sagen mehr als viele Worte.

Echte Champions: Auszug aus unseren Referenzen

Karriereseite inkl. Schnittstellen zu Stellenanzeigen-Portalen

Coaching, Logo-Design, Website-Konzept, Entwickeln bundes-weites Partnersystem

Erstellen der Website, Einrichten verschiedener Schnittstellen zu Drittsystemen

Coaching, Erstellen der Website (Gewinner Handwerkerseite des Jahres)

Betreuen der Website, Beratung bei Optimieren von E-Mail-Marketing inkl. System-Wahl

Coaching, Erstellen der Website inkl. E-Mail-Marketing, Beratung Online-Shop

Möchten auch Sie zu den Champions in Ihrem Gewerk gehören? Dann vereinbaren Sie gleich einen Termin!

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Warum unsere Kunden so erfolgreich sind

Die Basis sind immer handwerklich erstklassige Arbeiten. Das ist bei uns so und auch bei unseren Kunden. Das von uns entwickelte Online-Champions-System garantiert diesen Betrieben nachhaltig lukrative Kunden, passende Mitarbeiter und langfristig den Aufbau einer starken Marke. Um dies sicher zu erreichen nutzen wir modernste Marketing-Methoden wie z.B. Marketing-Automation, Funnel-Systeme und Performance-Marketing.

Top Betriebe

Top Betriebe

Nur wer eine top Leistung abliefert wird dauerhaft erfolgreich. Alle unsere Kunden liefern eine handwerklich erstklassige Qualität.

Online-Präsenz muss überzeugen

Online überzeugen

Unabhängig davon, ob Sie lukrative Kunden oder passende, qualifizierte Mitarbeiter suchen – Ihre Online-Präsenz muss zu 100% überzeugen.

Erprobtes System

Ein erprobtes System

Qualität zahlt sich aus. Das von Thomas Issler entwickelte Online-Champions-System zeigt was die Betriebe können und macht aus top Betrieben echte Online-Champions.

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch

Bei uns wird intensiv und individuell auf die Bedürfnisse jedes einzelnen eingegangen. Um exzellente Resultate für unsere Kunden zu erzielen, arbeiten wir nur mit einer kleinen Anzahl an Kunden gleichzeitig. Deshalb prüfen wir vorab, ob und wie wir Ihnen helfen können.

Wir rufen Sie an und befragen Sie

Margit Wellenreuther, die zuständig für unsere Administration ist, wird sich zum gewählten Buchungsdatum bei Ihnen melden. Wir besprechen Ihre Ausgangssituation und Ziele und schauen, wie wir Sie genau unterstützen können.

Wir koordinieren einen Beratungstermin

Nachdem wir einen Gesamteindruck über Ihre Situation und Möglichkeiten haben, vereinbaren wir gegebenenfalls einen Termin für ein kostenfreies Beratungsgespräch, in dem wir erste Strategien und Lösungsansätze entwickeln.

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