Wir alle wünschen uns ein Postfach prall gefüllt mit qualifizierten Bewerbungen. Mit strategischem Online-Marketing wird der Wunsch zur Realität. Es hilft die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber konstant zu erhöhen. Das schafft Planbarkeit und die Sicherheit offene Stellen zeitnah zu besetzen.
Ein Praxisbeispiel:
Vor ca. einem Jahr kontaktierte uns Roland Königsheim von Elektrotechnik-Königsheim, der dringend zwei neue Elektroniker suchte. Er durchlief unser Online-Champions-System zur Mitarbeitergewinnung und fand innerhalb von knapp vier Wochen zwei Wunschmitarbeiter, die auch heute noch bei ihm arbeiten. Dank unserem Mitarbeitergewinnungssystem fand Roland Königsheim anschliessend einen weiteren Elektroniker.
Die eingesetzten Online-Marketing Elemente und Werkzeuge waren:
- Social Media: die professionell aufgesetzten Werbekampagnen bei Facebook und Instagram brachten den gewünschten kurzfristigen Erfolg, um die dringend benötigten Mitarbeiter zu finden
- Suchmaschinen-Optimierung: unsere Google-Schnittstelle bringt dauerhafte Sichtbarkeit auf Seite 1 bei Google
- Top Karriereseite: die Karriereseite präsentiert Elektrotechnik-Königsheim nachhaltig als attraktiven Arbeitgeber
- Durchgängige Online-Marketing-Strategie: alle Elemente haben ein einheitliches Design, starke Texte, eine klare Ansprache und werden strategisch richtig eingesetzt – das baut mittel- bis langfristig eine starke Arbeitgebermarke auf und generiert regelmässige Initiativbewerbungen
Wenn auch Sie Mitarbeiter mit System statt Hoffen auf Zufallstreffer möchten, dann sollten Sie an unserem kostenfreien Workshop „Mitarbeitergewinnung im Handwerk“ teilnehmen. Aktuelle Termine und die Anmeldung finden Sie unter: www.0711-netz.de/mitarbeitergewinnung-im-handwerk-workshop/.
