Aktuelle Daten belegen, dass im Handwerk deutlich mehr offene Stellen existieren als verfügbare Fachkräfte.
Ein Hauptproblem: insbesondere kleinere Handwerksbetriebe stehen im Wettbewerb zur Industrie und sind vom Fachkräftemangel besonders stark betroffen. Bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern versuchen sie mit der Industrie mitzuhalten und versuchen diese auf ihrem Spielfeld zu schlagen. Das gelingt natürlich nicht, da die Industrie, z.B. bei den Arbeitszeiten und dem Lohn, die Argumente meist auf ihrer Seite hat. So kann man als Handwerksbetrieb nur verlieren…
Deshalb meine Empfehlung: machen Sie sich Gedanken über Ihre besonderen Qualitäten. Was können Sie potenziellen Mitarbeitern bieten, das diese in der Industrie nicht finden?
Es ist enorm wichtig, diese „Perlen“ zu identifizieren und öffentlich zu kommunizieren – sei es über Ihre Website oder Social Media.
Mein Statement dazu in einem kurzen Video bei einer Podiumsdiskussion beim TÜV Rheinland in Köln:
Viele Grüsse
Thomas Issler
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Mitarbeitergewinnung im Handwerk
