Haben Sie sich schon einmal Gedanken gemacht von klassischen Stellenanzeigen auf die Mitarbeitersuche über das Internet umzusteigen? Viele Betriebe scheuen diesen Schritt und investieren nach wie vor Geld in sinnlose Offline-Massnahmen wie z.B. Zeitungsanzeigen. Machen Sie diesen Fehler nicht und setzen konsequent aufs Internet!
So einfach funktioniert Mitarbeitergewinnung mit System in 9 Schritten:
- Sie überlegen sich, was Sie zum attraktiven Arbeitgeber macht und definieren Ihre Wunschmitarbeiter
- Sie erstellen eine mobiloptimierte Karriereseite und einen Bewerber-Funnel
- Sie bewerben den Bewerber-Funnel über Anzeigen bei Facebook und Instagram – das bringt kurzfristig Bewerber
- Der Facebook-Algorithmus spielt die Anzeige passenden Interessenten aus
- Die Interessenten klicken auf die Anzeige und landen in Ihrem Funnel
- Die Interessenten bewerben sich intuitiv und einfach Klick für Klick
- Falls die potenziellen Bewerber sich beim ersten Besuch des Funnels noch nicht bewerben, sehen diese beim nächsten Facebook- oder Instagram-Besuch die Anzeige wieder (Retargeting)
- Die potenziellen Bewerber werden damit immer wieder an Ihre Stellenausschreibung erinnert und bewerben sich eventuell später
- Gleichzeitig wird Ihre Karriereseite auf Seite 1 bei Google platziert – das bringt nachhaltig Bewerber, ohne dauerhaft Geld in Anzeigen zu investieren
Falls sich das für Sie zu einfach anhört, kann ich Sie beruhigen. Das Prinzip funktioniert!
Bereits in diesem Jahr haben wir mit unserer Strategie für unsere Kunden über 740 Bewerbungen generiert und über 140 neue Mitarbeiter gefunden.
Wenn Sie auch Mitarbeiter für Ihren Betrieb zeitnah finden möchten, dann melden Sie sich für unser ca. 1-stündiges kostenfreies Webinar Mitarbeitergewinnung im Handwerk an. Werden Sie sichtbar für Mitarbeiter!
