In den letzten Jahren sind viele Recruiting-Agenturen wie Pilze aus dem Boden geschossen, die Handwerksbetrieben versprechen schnell Mitarbeiter zu finden. Viele dieser Jungs und Mädels können zwar mehr oder weniger gut eine Meta-Anzeigenkampagne einrichten und wissen auch wie man einen Funnel für Bewerbungen erstellt. Sie alle haben aber ein zentrales Problem: sie wissen nicht, wie potenzielle Bewerber ticken und welche Mitarbeiter tatsächlich zu den Betrieben passen. Hierfür benötigt es Erfahrung als Unternehmer, man muss sich in die Anforderungen eines Unternehmens hineinversetzen. Zugleich muss man verstehen welche Wünsche und Anforderungen potenzielle Mitarbeiter haben und wie man diese packen kann. Auch hierfür benötigt es Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern.

Um diese Voraussetzungen zu schaffen, bieten wir unseren Beratungs-Workshop „Recruiting-Strategie-Entwicklung: So finden Sie Wunsch-Mitarbeiter“ an. In 1:1 Terminen – von Unternehmer zu Unternehmer – erarbeiten wir ein funktionierendes Konzept, um zeitnah und nachhaltig Mitarbeiter zu finden. Alle wichtigen Bereiche bei der Mitarbeitergewinnung werden angesprochen, u.a. der Wettbewerb, die Karriereseite, gute Stellenausschreibungen, verschiedene Recruiting-Wege, Suchmaschinen-Präsenz und Social Media sowie der Bewerbungsprozess. Alle Beratungsthemen tragen massgeblich dazu bei, dass die Betriebe eine starke Arbeitgebermarke und ein noch attraktiverer Arbeitgeber werden. Der detaillierte Abschlussbericht ist komplett individuell und hilft mit ganz konkreten Handlungsanweisungen bei der praktischen Umsetzung.

Dazu eine Aussage von Carolin Sackmann von Sackmann Fahrzeugbau in Kehl:
„Das Team Issler hat für uns eine Social Media Kampagne zur Mitarbeitergewinnung für unser Fahrzeugbauunternehmen erstellt. Wir haben innerhalb kürzester Zeit viele Bewerbungen erhalten und zwei qualifizierte Mitarbeiter neu einstellen können. Darüber hinaus haben wir während der Vorarbeit für die Kampagne nochmal einen ganz anderen Blick auf unser Unternehmen bekommen und konnten uns selbst neu reflektieren. Das hat uns in unserer Unternehmenskultur bestärkt und uns sehr viel Freude, Mut und Selbstbewusstsein für die aktuell schwierigen Zeiten gegeben. Vielen Dank und dicke Empfehlung an jeden Handwerksbetrieb!”

Ein Schmankerl setzen wir obendrauf: unser Strategie-Workshop wird bei den meisten Betrieben mit 50 bzw. 80% gefördert. Wenn Sie Mitarbeiter suchen, testen Sie einfach auf unserer Landingpage www.foerderung-handwerk.de, ob auch Sie von einer staatlichen Förderung profitieren. Das Ausfüllen des Fördermittel-Checks dauert maximal 5 Minuten.

Viele Grüsse
Thomas Issler

PS: Schritt 1 – das perfekte Konzept – haben Sie in diesem Blogpost  kennengelernt. Welche weiteren Schritte helfen, um als Handwerksbetrieb zeitnah und nachhaltig Mitarbeiter zu finden, erfahren Sie in meinem kostenfreien 1-stündigen Webinar (mehrere Termine verfügbar!):
Mitarbeitergewinnung im Handwerk